Mönchengladbach    Dr. Günter Krings (CDU) zu Gast bei Unternehmer Georg Haaß in Mönchengladbach

Handwerk trifft Politik: Georg Haaß, Gründer und Mitglied der Geschäftsführung des Familienunternehmens Haaß Sanitär-Heizung, diskutierte mit dem Bundestagsabgeordneten und Vorsitzendem der CDU-Landesgruppe Nordrhein-Westfalen, Dr. Günter Krings, CDU-Kandidat für den Wahlkreis 109 Mönchengladbach bei der Bundestagswahl im Herbst.

Themen des kritisch-konstruktiven Dialogs: Corona-Politik, Ausbau der digitalen Infrastruktur, ausufernde Bürokratie sowie Perspektiven für Handwerksbetriebe nach der Pandemie.

Im Gespräch mit Dr. Günter Krings (MdB), der zudem als parlamentarischer Staatssekretär im Bundesministerium des Innern tätig ist, kritisierte Georg Haaß ausdrücklich die Maßnahmen der Bundesregierung zur Eindämmung der Pandemie. Von Beginn an habe es keine einheitlichen Regelungen gegeben, die bisherige Impfstrategie sei höchst suboptimal, der Lockdown spalte die Gesellschaft, und die Auszahlung finanzieller Hilfen scheitere oft an zu hohen bürokratischen Hürden.

Außerdem seien die Belastungen durch Corona ziemlich ungerecht verteilt: “Dass Unternehmen die Kosten zur Umsetzung der vorgeschriebenen Hygienekonzepte allein tragen müssten, ist für mich nicht nachzuvollziehen”, so Haaß. Er bemängelte auch, dass es keine Entschädigung für Auszubildende in Quarantäne gäbe.

Einig waren sich beide Gesprächspartner über die Bedeutung des Handwerks für den Wirtschaftsstandort NRW. Ziel sei es, noch mehr junge Menschen für den Handwerksberuf zu begeistern. Um auch in Zukunft attraktive Ausbildungsplätze anbieten zu können, müssten Betriebe alle Möglichkeiten der Digitalisierung konsequent nutzen. Dafür sei die Firma Haaß ein leuchtendes Beispiel, betonte Dr. Günter Krings.

Abschließend erläuterte Georg Haaß seinem Gast noch, vor welchen Herausforderungen viele Familienunternehmer bei der Suche nach einem geeigneten Nachfolger stehen. Immer weniger Nachwuchskräfte seien bereit, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen. Ein Grund sei das zu Unrecht in Verruf geratene Image des Unternehmers in Deutschland. Dabei habe gerade das Handwerk goldenen Boden und biete ungeahnte Möglichkeiten – auch im Bereich Kreativität.

Das Unternehmen „Haaß – Sanitär und Heizung“ wurde 1987 von Georg Haaß in Mönchengladbach-Rheydt gegründet. Die Firma beschäftigt heute über 50 Mitarbeiter und bietet ihren Kunden einen umfassenden Service im Bereich Sanitär, Heizung und Klimatechnik inklusive Notdienst. Bernd Haaß,  Installateur- und Heizungsbauermeister, verantwortet die technische Geschäftsführung. Kathrin de Blois (geb. Haaß), die in London Wirtschaftswissenschaften studiert hat, führt die kaufmännische Geschäftsleitung des Unternehmens.

Quelle: Lokalklick.eu – Handwerk trifft Politik Kritisch-konstruktiver Dialog

Handwerk hat goldenen Boden    Dieser Spruch bewahrheitet sich seit ewigen Zeiten – selten mit so viel Gehalt wie in Coronazeiten.
Das scheint sich aktuell auch unter den Schulabgängern herumzusprechen, denn etwa jeder fünfte Abiturient plant gar kein Studium, sondern eine Ausbildung
im Handwerk.
Ein Umstand, den zum Beispiel Bernd Haaß, Inhaber und Geschäftsführer Haaß – Sanitär und Heizung/Mönchengladbach, für sich nutzt.
Gemeinsam mit seiner Schwester Kathrin de Blois führt er ein Familienunternehmen, das wir Ihnen bereits in ISH 40/20 vorgestellt haben.
Sein Eindruck: „Nach 13 Schuljahren haben viele Abiturienten genug von trockener Theorie und wollen lieber mit den Händen arbeiten – also anpacken, was Konkretes machen. Im Handwerk sind sie dann goldrichtig.“ Einen weiteren Pluspunkt findet Bernd Haaß in der Pandemie, denn als Teil der kritischen Infrastruktur haben junge Leute einen auch in schwierigen Zeiten sicheren Ausbildungs- und später Arbeitsplatz: „Das Handwerk gehört zu den wenigen Branchen, die nicht so sehr unter der Covid- 19-Pandemie leiden müssen. […] Früher war es immer schwierig, qualifizierte junge Leute für eine Ausbildungsstelle als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik zu bekommen. Doch im letzten Jahr meldeten sich zahlreiche Bewerber, sechs von ihnen haben wir genommen – davon drei mit Abitur.“ Auch über diese Quote haben wir bereits berichtet. Nun hat nicht jedes Unternehmen mehr als 50 Mitarbeiter, davon ein knappes Drittel Auszubildende – dennoch kann man aus den Eindrücken von Bernd Haaß vieles mitnehmen:  ■  Eine Ausbildung im SHK-Fachhandwerk wird immer interessanter für junge Menschen  ■  Das liegt unter anderem an Kollegen vor Ort, aber auch an der Berichterstattung in den Medien und nicht zuletzt auch an der ‘Zeit zu starten’-Kampagne des ZVSHK  ■  Nutzen Sie diese Umstände für sich und Ihr Unternehmen: Lassen Sie Ihre aktuellen Azubis für sich sprechen und Werbung machen. Das geht im Freundes- und Familienkreis genauso wie über soziale Medien, auf denen die Jugendlichen sich rumtreiben und die viele Erwachsene überhaupt nicht kennen  ■  Probieren Sie es einmal mit kleinen Filmchen, in denen Ihre Lehrlinge und auch Jung-Gesellen die Tätigkeit in ihrem Verantwortungsbereich schildern, vor allem aber das Top-Zusammengehörigkeitsgefühl in Ihrem Team. Zwischen 30 und 60 Sekunden – das kriegt jeder hin, zumal das Ganze mit einem Smartphone kinderleicht aufgenommen werden
kann.

Viel Erfolg!

Quelle: ‘markt intern’ – Installation, Sanitär Heizung vom 30. September 2020, www.markt-intern.de/branchenbriefe/bauen-wohnen/installation-sanitaerheizung/“.